Как определить период очередного отпуска перед декретом?

Comments

• Добрый вечер!
  

  Цитата: на работает учителем химии в обычной общеобразовательной школе с 01.09.2016 г. (была в очередном отпуске с 01.07.2017 по 25.08.2017 г., отпуск у педагогов составляет 56 календарных дней).

  Получается,   что отпуск был предоставлен за рабочий год с 01.09.2016 по 31.08.2017
  

  Цитата: С какого числа ей планировать выход в очередной отпуск до наступления декретного отпуска и сколько дней он будет составлять?

  В соответствии со ст. 260 ТК РФ женщина может взять полный отпуск перед отпуском по БиР.
  
  Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
  (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  
  Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
  (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  
  Если женщина планировала взять полный отпуск в количестве 56 календ.дней, то при наступлении отпуска по БиР с 17.05.2018, ежегодный отпуск нужно было взять с 20.03.2018 по 16.05.2018.
• Здравствуйте! Получается, если женщина уже не успела взять отпуск до декрета полностью, то оставшуюся часть она сможет взять после декрета или после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?! А возможно или нет взять оставшуюся часть очередного отпуска (19 дней) в виде денежной компенсации до декрета? Спасибо!!!
• Цитата: Получается, если женщина уже не успела взять отпуск до декрета полностью, то оставшуюся часть она сможет взять после декрета или после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?!

  Как видите из ст. 260 ТК РФ,  работодатель обязан предоставить женщине отпуск (независимо от стажа работы, графика отпусков и т.п.) перед отпуском по БиР или после него, или после отпуска по уходу за ребенком.
  Получается, если вы воспользовались данным правом и вам был предоставлен ежегодный отпуск перед отпуском по БиР, то вы не можете претендовать на предоставление ежегодного отпуска уже после отпуска по БиР.  Вы можете написать заявление о предоставлении отпуска, но данный вопрос будет решаться по согласованию с работодателем, он может и отказать. В общем порядке, отпуск предоставляется на основании утвержденного графика отпусков, который обязателен для исполнения как для работника, так и для работодателя.
  

  Цитата: А возможно или нет взять оставшуюся часть очередного отпуска (19 дней) в виде денежной компенсации до декрета?

  Нет, ТК РФ запрещает замену отпуска денежной компенсацией беременным женщинам.
  
  Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  
  Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
  При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
  Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом). (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)